一提起公务员，很多人立刻想到“铁饭碗”，编制稳定，福利非常好，但也有一个缺点：工资收入，一般。

而在浙江公务员队伍中，有这样一群“稀有人才”，他们无需“公考”，就能获得公务员编制，薪资待遇是普通公务员的两到三倍；他们吃着“财政饭”，端得却不是“铁饭碗”，合同到期即可自由流动，他们是聘任制公务员。

(资料图片)

新年之后迎来一波招聘旺季，浙江多个招工话题也是频频火上热搜。

近日，金华广发“英雄帖”面向全国招聘12名聘任制公务员。高学历、高条件、高薪酬的“三高”定位，再次把“聘任制公务员”这一“稀有人才”群体，推向大众视野。

“年薪60万到80万！”消息一出来，有关#浙江一地招聘公务员年薪最高80万元#的话题引发关注，今天一大早，又登上热搜。

事实上，这不是金华首次“大手笔”。

早在2013年，“吃改革饭”长大的义乌就率先试水，面向全国招聘聘任制公务员，这也是浙江首次面向全国高薪招聘聘任制公务员。

2021年，金华首次设立市直单位招聘岗。

本轮招聘公告发布前，10年间，金华已累计招聘聘任制公务员15名，在聘12人，成为浙江聘任制公务员在岗人数最多的城市。

资料图：浙江金华。洪兵 摄

今天，新妹从金华市委组织部最新了解到，本轮招聘的报名时间是1月29日至3月9日，招聘数据目前还在初步调度中，意向咨询100多人。

年薪最高80万也难招

聘任制公务员门槛高吗？

都说“考公”要趁早，如今聘任制公务员的年龄放宽了，薪资也上涨了，为何还会“招不满”？

“人数在增长，岗位在扩面，需求也在不断迭代升级。”金华市委组织部公务员管理处处长施宇航表示，无论招聘单位、专业要求和岗位数量都远超以往，“不仅是量的变化，更重要的是理念的转变。”

图源 浙视频

新妹在招聘计划表中看到，招聘的均是“高级主管”类人才，涉及科技创新、城市建设和交通枢纽等十几个专业领域。

招聘计划表部分截图。

其中，规划、政策、标准、团队这样的字眼在岗职责中尤其显眼。

如金华市科技局招聘的科技创新高级主管，需要负责科技成果转化政策研究，牵头完成发展规划；金华市交通运输局招聘的综合交通规划建设高级主管，岗位职责是谋划全市的综合交通总体布局；金华市婺城区财政局招聘的金融高级主管，负责金融政策研究，编制国有企业投融资规划。

此外，招聘单位对于工作经验也是十分看重。新妹注意到，在“相关工作经历”中不乏“具有3年以上”“具有5年以上”从业经历，最高的“或从事10年及以上”。

也就是说，招聘所需要的是一批“懂政策懂技术又懂市场”的高素质专业性人才，大多数岗位含“技”量比较高。

“一开始招聘聘任制公务员，是要他们有针对性地解决某个难题。”施宇航说。2021年首次设立市直单位招聘岗位，是以服务浙江自贸试验区金义片区为主线，让他们“挂帅”组建专业技术团队，在改革领域挑大梁、破难题。“到如今，就需要他们从顶层设计入手，为城市发展出谋划策，不仅要专业过硬，更要是复合型人才。”

招聘计划表部分截图。

值得一提的是，在此次聘任方中还首次出现了山区26县：武义县自然资源和规划局，对外招聘规划设计高级主管，负责城市设计、县域空间规划编制项目等工作。

“这是一次大胆的尝试。”武义县委组织部副部长傅俊直言，武义作为山区26县中的工业“尖子生”，无论从绝对值还是增长率，都是其中的佼佼者，新材料产业总产值更是超过了40亿元。但这两年，陈旧的县域空间规划极大限制了城市发展。“我们需要这样一个人，来通盘考虑城市设计、空间格局等有机更新工作。”

“双向选择、宁缺毋滥”

事实上，并不是所有岗位都能找到合适人选。2021年金华面向社会招聘9名聘任制公务员，最终到岗的就只有5名。

金义新区招聘的自贸改革创新高级主管和供应链金融高级主管等4个岗位，因为没有合适的人选空缺了。“这是一个双向选择的过程，宁缺毋滥，每一个岗位上来的人，都要充分发挥他的价值，带来切实的改变。”施宇航说。

“铁饭碗”变“合同工”

浙江多地试水“公务员聘任制”

新妹在金华发布的招聘事项中看到，聘任制公务员的聘任方式一般合同期限为5年，首次签订聘任合同的试用期6个月（包括在聘期内）。试用期满考核合格的进行聘任制公务员登记，不合格的解除聘用。

也就是说，并非“一聘定终身”。

有网友说：“铁饭碗”变成了“合同工”。在新妹看来，这个“合同工”很好。

招聘公告截图。图源 金华发布

在浙江各地招才引智力度都在不断升级加码的几年间，这项制度——

自2013年义乌率先招录全省首批聘任制公务员，此后浙江6个设区市共开展9次招聘，目前在岗35人，每个岗位都聚焦国家重大战略、改革中心任务、地方发展瓶颈。

据统计，去年以来，浙江全省推出的聘任制岗位中一半以上，都与改革中心任务密切相关，其中与数字化相关岗位占到总人数的近四分之一。

资料图：舟山“聘任制公务员”在一线。舟山组织部供图

专业事让专业人干

2018年3月，舟山继义乌之后再度推出聘任制公务员职位。

随着一系列国家重点战略举措和项目相继落户舟山，在自贸区研究、金融、城市规划、石油化工等新兴领域，对一些急需的高端人才岗位，舟山打破体制藩篱，试水“聘任制公务员”，靶向猎寻海内外高素质人才，市领导亲任“面试官”。

通过启动“聘任制公务员”工作，创新推出“市场年薪、合同聘用、绩效考核”等机制，不仅能让专业的人来做专业事，还大大节省了政府培养成本。

与市场“争抢人才”

2019年10月，杭州首次面向全球招揽聘任制公务员和特聘雇员。

重点引进急需紧缺的专业化人才，大力引进杭州市级机关单位急需的“高、精、尖、缺”人才，推出的19个职位全部是专业性较强的岗位。

资料图：浙江杭州。　王刚　摄

人才是“拼经济”的重要一环

打破体制藩篱试水“聘任制公务员”，使人才畅通流动，是浙江人才工作在体制机制领域改革的探索创新，也将进一步畅通人才来源渠道。

通过专业的事让专业的人干，使精兵强将发挥最大潜能。

如在金华，入职的聘任制公务员都被所在单位视为独当一面的“总规划师”“总工程师”和“总分析师”，有的工作还参照单位领导班子的职责分工。

近年来，“义新欧”班列常态化运行、电子商务大数据应用综合服务平台、国家城市设计试点城市建设等重大项目的背后，也都凝聚着这批优秀人才付出的巨大努力。

“义新欧”中欧班列。图源 浙江新闻客户端

聘任制公务员试点，不仅为灵活用人提供了可能，也为引进高端专业人才提供了有效保障，为社会发展带来活力，带来更加多元的选择，实现了用人单位和聘任制公务员的双赢。

当然，聘任制公务员的许多相关管理制度仍在探索当中，依然面临着许多新的课题。

目前，这项制度创新也并没有遍及全省各地。

进一步完善聘任制公务员的政策措施，在招聘、使用和退出机制上优化高素质人才资源的配置，才可以充分发挥好聘任制公务员的优势。

甬舟高速出口中国（浙江）自由贸易试验区标牌。姚峰　摄

新年开新局，“引才先人一步，开局快人一拍”。

新妹希望，浙江能够朝着实现“聚天下英才而用之”的目标继续努力，为更多人提供施展才华的渠道和平台，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，让人才队伍建设朝着更加高素质、专业化的方向迈进！

来源：中新网浙江分网（筹）综合中国新闻网、浙江新闻客户端、浙江在线等。

编辑：张丹

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